深圳30万年薪招聘中小学教师,你怎么看?

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深圳是发达的一线城市,是经济科技发展的龙头和模范,深圳有深圳的财气,深圳有深圳的气魄,30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象,没有代表性也不可能普及。

但,我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的,人才就应该有与之相配的待遇。

是千里马,就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”,当然,用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师,是因为有这样的实力和能力。

我本人从教21年,仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去,但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会,可家庭、精力、心力等等原因,始终未能如愿。

但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话:“不管你的将来如何,但你必须的有随时走出这所学校的能力!”

不要说深圳大手笔豪华招聘教师,就说我们当地的一些学校,也能给老师出到20万的年薪,同时,也优先解决住房、子女上学等问题,但提前你必须是人才,并且切实值这样的待遇(名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士,省级教学能手、国家、省级骨干教师,初、高三把关教师等等)。

教师队伍是学校发展的核心因素,决定教学质量高低是站在讲台上的人,学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。

教师是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得机会。

优质的师资能有吸引优质的生源,优质的师资队伍能使优质的生源更优。

目前,能像深圳这样大手笔招聘教师,吸引优秀人才的地区和学校是极少数的,特别是体制内的公办学校,不要说大手笔招聘教师,就是能够把教师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。

另外,高端人才还是稀缺的,能够值这样待遇的教师那也是凤毛菱角。对于大多数教师而言,即便是人家给你这样的待遇,你也未必能够拿得起来。

教育发展的不平衡,是当前乃至今后相当长一个时期内都不能够彻底解决的问题。

深圳是发达的一线城市,是经济科技发展的龙头和模范,深圳现象也只是深圳现象,没有代表性也不可能普及。

但要说的是,作为教师,要想使自己的教育生涯向更高层次发展,那自己必须做出努力,只有储备能力,机会来时你才有资本和能力抓住。

另外,深圳不管用多高的待遇招聘老师,不管有多少老师能拿到这样的待遇,那也只是深圳,也只是少数。

而支持中国教育大厦的是亿万普通教师,他们才是教育的基石,他们坚守在教育一线,还有很多坚守在偏远地区最艰苦的地方,拿着微薄的工资,守着一腔的希望,他们的待遇也应该适当提高。

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